هفت راز مديران موفق
نويسنده : دنيس كولينز

چرا براي برخي مديران، مديريت كار ساده اي است و پيوسته از دستيابي به موفقيتهاي مهم خرسند مي گردند.
درحاليكه بقيه حتي نمي توانند آن را تصور كنند؟ دستيابي به مديريت موفق تصادفي نيست، بهترين مديران كساني هستند كه در مورد موفقيت مطالعه كرده اند و راههاي دستيابي به آن را آموخته اند. در اينجا به ذكر 7 رمز موفقيت مديران مي پردازيم:

1. مطرح كردن پرسشهاي متعدد و گوش سپردن به پاسخها
با پرسيدن سوالهاي متعدد مسائلي مطرح مي شود كه ممكن است از آنها غافل باشيد. اگر به دقت گوش دهيد، از آنچه كه مي شنويد، متحير خواهيد شد و كارمندان شما نيز از توجه شما به هيجان مي آيند.
2. يادگيري 360 درجه
سعي كنيد از هركس، چه درون شركت يا حتي بيرون شركت، مطلبي ياد بگيريد.
3. عدم شتاب در استخدام كارمندان
قراردادن هركارمند در جايگاه مناسب، يكي از مهمترين مسئوليتهاي مدير است. يك مدير موفق نبايد هرگز در انتخاب كارمندان عجله كند.
4. انتقاد پذيري
سعي كنيد به جاي اينكه بيشتر منتظر تقدير و تشكر ديگران باشيد، به انتقادهاي سازنده آنها گوش داده و عمل كنيد.
5. پرداختن به كارهاي مهمتر
توجه خود را تنها به مسائلي معطوف كنيد كه از اهميت بيشتري برخوردار است، كارهاي كم اهميت را به ديگران محول كنيد و يا از آنها صرفنظر كنيد.
6. هدايت كارمندان
كارمندان مي خواهند بدانند كه شما شركت را به چه سمتي مي خواهيد سوق دهيد، اكثر آنها از اهداف شما تبعيت مي كنند و در ديدگاهها و ارزشهاي شما سهيم مي شوند.
7. ارائه پاداش
اگر كارمندان كاري را به خوبي انجام دادند، بدون درنگ به آنها پاداش دهيد، در انجام اين كار صرفه جويي نكنيد و همه كارمندان را درنظر داشته باشيد.
منبع :مجله پيام مديريت موفق / خرداد 1385
*****