در اين طرح ابتدا دلائل ترك خدمت از ديد كاركنان سازمان استخراج گرديد سپس اطلاعات بدست آمده طبقه بندي شده و دوباره به منظور تعيين درجه اهميت،هركدام از شاخص ها به آنها باز گردانده شد و نهايتا دلائل ترك خدمت از ديد كاركنان داخلي سازمان بدست آمد.
متن كامل