ارزيابي برنامه هاي آموزشي شركت ایساکو در سال1381
امروزه پيشرفت و توسعه سازمانها و موسسات در گرو ارتقا سطح دانش،مهارت و بينش منابع انساني است.برهمين اساس شاهد هستيم كه اغلب موسسات و سازمانهاي پيشرو بيش از پيش توجه خود را به آموزش و بهسازي منابع انساني معطوف داشته اند . اين مهم اصولا در قالب "برنامه ريزي آموزشي" مدون ،كوتاه مدت يا دراز مدت به اجرا در مي آيد. در اين راستا ،هر برنامه آموزشي از نظر علمي،سه مرحله مستقل و در عين حال مرتبط به هم داراست.اين مراحل عبارتنداز:
الف-برنامه ريزي
ب-اجرا
ج-ارزشيابي(جباري،1381،73)
در اين تحقيق محقق به دنبال ارزيابي برنامه هاي آموزشي سازمان مي باشد كه بدين منظور روش هاي مختلفي وجود دارد
متن كامل
نوشته شده توسط Paydaie
با سلام
خدمت شما سلام و عرض ارادت دارم
جناب آقاي پيدايي از مقالات شما در خصوص اثر بخشي كمال استفاده را نمودم .با توجه به اينكه موضوع پايان نامه اينجانب اثر بخشي دوره هاي آموزشي ميباشد خواهشمند است راهنمايي لازم را در خصوص تهيه پرسشنامه هاي مربوطه ارائه فرماييد.
عنوان پايان نامه:"بررسي تاثير دوره هاي آموزشي خط گرم بر عملكرد كارگران در شركت توزيع نيروي برق استان مركزي".
حقير در حال حاضر در واحد آموزش شركت توزيع برق اراك در حال خدمت ميباشم و از اينكه توانستم با شما تماس برقرار كنم خيلي خوشحالم..
به اميد ديدار.
آقای عسگری با سلام
لطفا آدرس ایمیلتو کامل برام ارسال کن و یا حتما با من تماس بگیر.
پیدایی
Posted by: داود عسگري at July 22, 2006 12:54 PM
ارسال نظر
|